一、学院介绍
劳作人事学院现有劳作经济、人力本钱打点、社会保证、劳作联络和作业开发与打点五个系；设有组织行为学研讨所、人力本钱开发与评价中心、领导科学研讨中心、我国社会保证研讨中心、我国作业研讨所、劳作联络研讨所、我国人力本钱审计研讨所、人力本钱效能研讨中心、人大-罗格斯全球雇佣与作业研讨中心等研讨机构；建稀有据与事例研讨中心、人力本钱与领导力开发中心；具有人力本钱打点、劳作与社会保证、劳作联络和劳作经济学四个本科专业；劳作经济学、社会保证、人力本钱打点和劳作联络四个硕士点；劳作经济学、人力本钱打点、社会保证和劳作联络四个博士点；与其他院系同享一个使用经济学博士后活动站。劳作经济学为国家级要点学科，社会保证为北京市要点学科。在全国第四轮学科评价中，劳作人事学院专业所涉的学科悉数获评为ａ＋。
二、招生信息
120214社会保证（参阅2024年）
01不区别研讨方向
考试类别：
101思维政打点论
201英语（一）
636基础理论
803劳作科学归纳
补白：
基础理论（类别代码：636）含经济学、打点学、社会学、法学四个有些，考生须在四个有些中任选两个有些作答。
劳作科学归纳（类别代码：803）含劳作经济学、劳作联络学、人力本钱打点、社会保证学四个有些。考生须对照下表，根据报考专业需求，选择两个有些作答。
劳作经济学（020217）必选劳作经济学有些，其他有些任选其一
劳作联络学（0301j3）必选劳作联络学有些，其他有些任选其一
人力本钱打点（1202z1）必选人力本钱打点有些，其他有些任选其一
社会保证（120404）必选社会保证有些，其他有些任选其一
三、参阅书目
636基础理论
社会学
（1）主教材：
郑杭生教授，我国公民大学出书社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）弥补教材：
风笑天教授，《社会学研讨办法》，我国公民大学出书社。
打点学
（1）方振邦教授，我国公民大学出书社，《打点学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，我国公民大学出书社，《打点学》，第13版。
经济学
高鸿业教授，我国公民大学出书社，《西方经济学（微观有些、微观有些）》第七版。
法学（仅636基础理论）
常凯教授，高级教育出书社，《劳作法》。
803劳作科学归纳
1、社会保证
（1）主教材
郑功成教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证学》
潘锦棠教授，东北财经大学出书社，《社会保证学》（第二版）
（2）弥补教材
李珍教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证理论》（第四版）
2、人力本钱打点
（1）主教材：
彭剑锋教授，《人力本钱打点概论》，复旦大学出书社，第二版。
（2）弥补教材：
付亚和、徐玉林的《绩效打点》，文跃然的《薪酬打点》，也都是复旦大学出书社这个系列的书本。
3、劳作联络
（1）主教材
常凯教授，我国劳作社会保证出书社，《劳作联络学》
弥补教材 唐鑛教授，首都经济生意大学出书社，《公司劳作联络打点》
唐鑛教授，东北财经大学出书社，《人力本钱与劳作联络打点》
4、劳作经济
曾湘泉教授，劳作经济学，复旦大学出书社，第三版。
补白：以上参阅书目源于学长学姐举荐，仅供参阅。
四、历年分数线
2023年：55、55、90、90、378
2022年：60、60、90、90、397
2021年：55、55、90、90、392
2021年：55、55、90、90、389
2023年统考拟招生10人，一自愿进复试13人，最高分405，最低分378（不含5名专项方案）
2022年统考拟招生9人，一自愿进复试11人，最高分423，最低分397
2021年一自愿进复试13人，不含少干1人援藏方案8人，最高分423，最低分392
五、早年复试细则
以2023年为例
我院硕士研讨生招生复试采纳非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方法打开，具体复试内容包括：
1．专业课和归纳本质面试（满分250分）
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和面试由通晓外语的教师担任，考生以抽签方法断定面试标题答复疑问。教师根据各人体现给予成果。
3．书面考试分为专业归纳课书面考试和外语书面考试，其间专业归纳课书面考试满分为100分，考试时刻2小时；外语书面考试满分为50分，考试时刻1小时。
拟选择办法
1．原则上需求专业课和归纳本质面试成果150分以上，外语面试成果60分以上，专业归纳课书面考试成果60分以上，外语书面考试成果30分以上，即为复试合格。
2．对各项复试成果合格的考生，将复试成果与初试成果加权求和，摆放选择次序。初试成果权重为70%，复试成果权重30%。
加权总成果=（初试成果/初试满分）x初试成果权重x100+（复试成果/复试满分）x复试成果权重x100
复试结束后，我院将汇总考生各类别复试成果，并依照学校规则在我院网站公示，请考生重视我院告诉布告。
六、历年考研真题
2022年考研真题
636基础理论总分150
一、经济学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）啥是帕累托最优？为啥完全竞赛商场能完成帕累托最优？
（2）啥是外部性？外部性为啥会致使功率丢掉？政府可以经过哪些办法纠正外部性？
（3）简述啥是财务方针的乘数效应和挤出效应？
2、论说题（本题30分）
“十四五”方案大纲指出，要逐步推迟退休年纪，推进经济社会调和打开。请联系经济学有关理论，分析推迟退休对作业、养老金、经济增加等方面的影响。
二、打点学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有用打点者与成功的打点者的差异。
（2）简述打点学的体系办法。
（3）简述公司价值观打点与公司社会责任之间的联络。
2、论说题（本题30分）
在全球化布景下，国家与国家之间的文明差异对公司打点提出了哪些应战?公司大约如何应对这些应战?
三、社会学 ?75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述社会化中介都包括哪些重要内容。
（2）简述社区的意义与特征。
（2）从家庭规划看，可以区别为哪几个类型？请例举并界说之。
2、论说题（本题30分）
互联网将深化仍是减小人类社会的不对等?请根据社会学有关理论进行论说。
四、法学 ?75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于天然人的民事行为才能的分类。
（2）简述用人单位可以约好由劳作者承担违约金的法定景象。
（3）简述我国劳作联络“从特征”判别标准的内在。
2、论说题（本题30分）
疫情时刻，有的用人单位以疫情防控为由回绝技聘身份证“42”最初的湖北籍劳作者，请联系劳作法有关法令准则分析改行为的合法性以及劳作者如何寻求法令救助。
2021年考研真题
636基础理论总分150
一、经济学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）冲突性赋闲发生的缘由？政府应如何采纳办法减轻？
（2）啥是庇古税和庇古补助？政府发放庇古税和庇古补助的原则是啥？
（3）凯恩斯关于花费的三个猜测。
2、论说题（本题30分）
材料背就梁人员老龄化从轻度老龄化向中度老龄化的改动，全部应对人员老龄化上升为国家战略。
发问：人员老龄化对经济社会的影响及其应对办法。
二、打点学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）战略打点的进程。
（2）关于马克斯韦伯的官僚组织。
（3）战胜组织改造的阻力.
2、论说题（本题30分）
面临动态改变、凌乱的环境，领导该如何应对，运
用领导学的常识答复。
三、社会学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）人类行为与社会规划的联络。
（2）马克思是如何论说劳作异化？
（3）啥是测量？测量的层次？
2、论说题（本题30分）
简述规划功用主义、冲突论、符号互动论这三个理论的内容；并用实例选择一个理论加以阐明。
四、法学75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）劳作合同无效的景象。
（2）劳务差遣概念?ゼ暗姆盍纭?br>
（3）为啥说民法典是社会日子的百科全书。
2、论说题（本题30分）
论“变成斗争者承诺书”的扔掉加班薪酬的合法性。
