原标题：『推广』uc学姐：“研究生还没入学，顺利上岸了citi美国”
本文作者judy（化名，隐私保护），以下仅代表个人观点
当你计划3天完成学校作业，却发现投行发来oa要在48小时内完成，你会怎么办？
“我会选择不睡觉。”说这话的是在去年12月末收到九大行花旗23年暑期实习offer的judy——本科uc校，目前准备读研中。
citi risk 2023年 summer intern offer
临时接到oa/面试，我精神挺好的呀
嗨，大家好我是judy。
对我来说大三recruiting最痛苦的点就在于—— 没收到面试想发疯，收到面试也想发疯。 (有没有跟我一个感受的？）
recruiting的路上没有音乐怎么行
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没收到面试想发疯，收到面试也想发疯
我大三recruiting申请了蛮多投行，有morgan stanley,wells fargo,boa,j.p.morgan等等， 基本上有risk岗位的，我能投的都投了。
很多投行发 oa（还要在短时间内完成）、面试邀请都很突然，导致我原计划3天内搞定作业，结果1~2天内完成，挤出时间来准备面试。
最崩溃的是， 我有很多offer都是因为sponsor的问题被撤，当时对我心态影响挺大的。
但所幸，我的规划导师一直鼓励我接着投，终于citi的hr在给我发面试时，了解到我没有sponsor，也愿意给机会。其实很多时候，大家还是要勇于去尝试，即便最后没结果，也可以当是积攒面试经验。
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默默祷告：这次一定能有offer
先和大家说一下我申请花旗的过程。
1??申请时间线
11/8提交申请，12/5收到面试邀请，12/8第一轮面试，12/9 final round面试。
2?? 面试流程（共两轮）
第一轮面试zoom 30mins，一位面试官。
第二轮final round zoom 90mins，三位面试官，每位面试官面30mins。
简单说一下我面试花旗的感受。
第1轮面试：80% behavioral+20% technical
behavioral就是一些很常见的问题（wst导师帮我提前准备过）和 简历相关的问题。
这位面试官是做model risk的，对technical方面很熟悉。因为我简历上有个 spam email project跟technical相关，正好面试官也是做这方面的， 他有详细询问我这个project的过程，比如dataset是哪里来的，怎么用dataset，如何分析model适用性等等。
第2轮面试：case study+behavioral
这一轮的3位面试官全是在花旗工作了20多年的高层，很友善。
其中一位面试官负责的是case study。他给我发了一个10页的pdf，介绍公司不同地区负责的业务、盈利的情况，梳理了竞对的情况。最终我做了一个presentation讲解了我对这家公司未来发展的看法。
听完我的presentation，面试官也问了我一些follow up questions：具体怎么实施方案？为什么觉得自己的方案能成功？方案会受到什么因素影响？
另外两位面试官负责bq面试。一般bq面试都是一个问题接着一个问，问题问完就结束。但花旗有点不一样，高层在问了几个基本的bq后，剩下的时间都在跟我聊天。
一位面试官是教我怎么更好地融入花旗。如果遇到不会的让我积极问身边的人，说花旗是大家很愿意互相帮助的culture。
还有位 面试官是对我的回答当场给予反馈。 他觉得我的回答有一些不必要的例子，讲了之后容易偏离重点，让我注意这个地方。特别印象深刻的是他说，因为大家都不太知道自己的弱点是什么，所以在这个环节他会很直白的指出来。
我能感觉到这两位面试官是很真心地想要帮助自己。
如果重走一次recruiting，我一定…
复盘了一下我自己recruiting的不足之处，或是最遗憾的事就是 准备networking有点晚了。
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拿到了很多【无效内推】
我大概是6、7月份才开始做大量networking， 拿到的内推都比较晚，因此，投出去的简历也基本都没有什么回信（难以言喻的悲伤）。如果重新来过，我会更有针对性的keep track已经开放的岗位，在短时间内有针对性的networking，尽早提交申请，而且是越早越好。
因为从我自身经历来看，我觉得在申请刚开放的时候拿到内推帮助比较大，申请后期的话公司headcount影响比较大了，如果不招人了，有内推也没用。
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networking的作用不仅仅是内推
我后面拿到面试的公司几乎都没有内推，像morgan stanley risk是9月初截止申请，我那个时候还没拿到内推。
srds， 大量networking也是在潜移默化中提升了我的面试能力。一方面，和这么多人交流过，再和面试官讲话也不会那么紧张。另一方面，你面试讲的都是networking实战说过的，大概知道对方会回答什么，心里比较有底。
女生做networking，尤其是遇到对方也是女性，除了可以问对方的工作、经历， 还可以聊到support women的话题，最近华尔街有很多女性晋升高管。
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学校资源不多？
我自己在准备recruiting的时候，是几乎没怎么用到学校内的资源。如果你也有这样的困惑的话，我分享一下我的方法和建议。
1??可以找任课老师
比如说经济学、管理学的老师，了解一下老师的背景，因为有一些老师是从业内转过来当教授，或者是他们手上多多少少会有一些资源。
2?? linkedln
可以搜你的学校+感兴趣的职位，
能不能reach out到校友，再私信。我当时就有找到一个学长给了我wells fargo内推，内推之后只有一轮面试，当场就拿到了offer。
大家不要害怕去做linkedln network，我觉得只要大家是有认真做好事前准备工作（了解对方的背景和兴趣爱好）、掌握一些networking的tips，你总会遇到真心赏识、真心愿意帮你的人。
networking没有多复杂的技巧，真诚才是必杀技。
我就认识到一个在raymond james工作的人，他很认可我，积极给我内推。聊天的时候，他也主动提到自己的职业规划。还会给我推荐一些书、资源，让我去了解更多行业知识。
感恩认识了wst，帮我指引求职方向
我本来对未来职业方向很迷茫，不知道自己可以干什么，只知道自己的这个专业适合做泛金融行业。
而wst根据我的背景带我 explore了risk和data analysis这两个方向，我目前觉得risk确实是我未来想做的。
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迷茫，徘徊的时候，wst给了我明确的指引
我有认识的同学报名了wst，他们都拿到了很满意的offer，所以我就觉得 嗯，挺靠谱，那我也加入。
我的规划导师会一直积极耐心回复我的问题，帮我匹配导师，帮我找面试准备资料。我感觉很安心， 遇到问题有人能帮我解答。
wst的资料库真的“货源充足”。
一些大公司历年来的面试真题，wst网站上都有。当时我在准备networking的时候，规划导师给我发了很多networking的tips和template，对了，很多公开课导师会分享自己的经历，好几个人从不同的角度讲networking，让我更有头绪做这件事。
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wst行业导师的帮助
我的行业导师们对我帮助很大。risk方向的两位导师很详细的指导我准备risk的面试 ，我后期的面试就是全靠反复练习上课讲过的内容。
导师们会告诉我面试常考的问题，比如问你的weakness/strength或是conflict。在告诉我题目之后，我准备自己的答案，导师们会一题题过我的内容，有没有按照star去回答，有没有把因果都讲清楚，每一题都帮我修改过。
导师每一次 mock interview都给我提建议，她们会告诉我哪一题讲得很好，哪一题要多练习，这样准备面试就比较有底。我记得有位导师有跟我说面试的时候注意不要说太长，让我每道题限制在3分钟，整个答案里前期的铺垫短一点，更多讲我是怎么解决的问题，还要加一些自己的心路历程，听起来更有说服力，让人能共情。
最后，希望大家都能够成功上岸，找到自己向往的行业，拿到自己满意的offer~
———–投稿人：judy（化名，保护隐私） ———–
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