女生清华考研落榜因面试成绩*3.5倍加权？有人吃相很难看
今日，一名微博用户发帖称，她在报考清华大学研究生过程中遭到性别歧视。
该微博用户称，她是一名北京邮电大学19级毕业生，今年报考清华大学工程物理系核能与核技术工程（专硕），以专业初试笔试第一名成绩（376分）进入复试，同时，笔试成绩比清华的复试线更是高了66分。但面试结果仅60分。据其称，在面试的20分钟内，老师没有考查专业知识，一直在问一些无关的问题；另外，在专业复试中，除她之外，其余13名全部为男性。
这位考研女生在微博中是以“遭到性别歧视”为由进行发贴；我的想法是，因为她不好找出其他理由来进行发贴；或者不便于找出其他理由来进行发贴。
事实上，如果真如其所叙述的那样，就远不止是“性别歧视”那样简单。
简而言之，就三个问题：
一是，3.5倍权重
的面试成熟，究竟合不合理？
二是，各种各样的面试，到底还有没有存在的必要？
三是，各种各样的面试后面到底抱有什么目的？存不存在以“公权力”行“私人目的”？
实际上，可怕的不是这种3.5倍权重类的面试，可怕的是面对这种面试现象，大家都习以为常，见怪不怪，理所当然。
如此，长此以往，今后社会不就真成了“龙生龙，凤生凤，老鼠儿子只会打洞”？
龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，仍言犹在耳。
