女生清华考研落榜因面试成绩3.5倍加权有人吃相很难看

女生清华考研落榜因面试成绩*3.5倍加权?有人吃相很难看
今日,一名微博用户发帖称,她在报考清华大学研究生过程中遭到性别歧视。
该微博用户称,她是一名北京邮电大学19级毕业生,今年报考清华大学工程物理系核能与核技术工程(专硕),以专业初试笔试第一名成绩(376分)进入复试,同时,笔试成绩比清华的复试线更是高了66分。但面试结果仅60分。据其称,在面试的20分钟内,老师没有考查专业知识,一直在问一些无关的问题;另外,在专业复试中,除她之外,其余13名全部为男性。
这位考研女生在微博中是以“遭到性别歧视”为由进行发贴;我的想法是,因为她不好找出其他理由来进行发贴;或者不便于找出其他理由来进行发贴。
事实上,如果真如其所叙述的那样,就远不止是“性别歧视”那样简单。
简而言之,就三个问题:
一是,3.5倍权重

的面试成熟,究竟合不合理?
二是,各种各样的面试,到底还有没有存在的必要?
三是,各种各样的面试后面到底抱有什么目的?存不存在以“公权力”行“私人目的”?
实际上,可怕的不是这种3.5倍权重类的面试,可怕的是面对这种面试现象,大家都习以为常,见怪不怪,理所当然。
如此,长此以往,今后社会不就真成了“龙生龙,凤生凤,老鼠儿子只会打洞”?
龚自珍的“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,仍言犹在耳。

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